Durch Selbstreflexion Präzision, Effizienz und Sicherheit erlangen. Sie ist die Grundlage jeglicher Innovation und Optimierung ...
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Thema
Wertschätzung
In der Praxis scheint es manchmal Schwierigkeiten zu geben, einen Menschen wertzuschätzen. Warum ist das so? Lob und Tadel gehören noch zum Führungsinventar. Mein Hinweis: Ersetzen Sie beides durch Wertschätzung. Menschen in ihrer Verantwortung zu belassen oder ihnen anspruchsvolle Tätigkeiten zu übertragen, hat oft stärkere und wertschätzendere Wirkung als Lob. Wertschätzung sollte, so als Leitlinie, nachhaltig sein. Es bedarf der Haltung von Gleichwertigkeit und von Respekt.
Symptome:
- Innere Kündigung
- Depressionen
- Schlechtes Arbeitsklima
- Mangelnde Produktivität
- Hoher Krankenstand
- Fehlende Identifikation
- Mangelnde Innovation