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MRT Stimmung

Lerneinheit MRT Stimmung sam-knowledge

Stimmung wahrnehmen und aktiv bestimmen. 

Optimale Lösungen in der Kommunikation musikalisch trainieren.

Warum sollten Sie als Führungskraft an MRT Stimmung teilnehmen?
Menschliche Kommunikation kann auch dann optimal sein, wenn sie nicht perfekt ist. MRT Stimmung zeigt Ihnen auf musikalischem Weg, wie Sie bestmögliche Kommunikationslösungen finden, falls perfekte Lösungen nicht möglich sind.
Alle Kommunikationspartner bringen ihre persönlichen Verhaltensweisen, Einstellungen und Werthaltungen in die Kommunikation ein. Flexible Teilnehmer treffen auf weniger flexible; dadurch kommt es zu Reibungsverlusten, die mit dem Kommunikationsinhalt gar nichts zu tun haben. MRT Stimmung zeigt diese Situation modellhaft in musikalischem Zusammenhang. Nachdem Sie diesen Prozess in der Musik wahrgenommen haben, können Sie ihn auf die allgemeine Kommunikation übertragen und bestmögliche Lösungen finden.

Hintergrund von MRT Stimmung
Die musikalische Stimmung legt die Tonhöhen der Instrumente fest, um optimale Klangergebnisse zu erzielen. Unterschiedlich flexible Stimmungen der "Kommunikationspartner" treffen aufeinander: Stimme, Violine und Posaune sind sehr flexibel und spielen mit weniger flexiblen Instrumenten wie Flöte, Klarinette und Saxophon oder unflexiblen wie Klavier, Gitarre und Schlagzeug zusammen. Eine akzeptable Lösung für die musikalische Kommunikation wurde vor einem halben Jahrtausend gefunden: die sogenannte gleichstufige Stimmung - optimal, aber nicht perfekt.

​Sie lernen

  • Die reine Stimmung zu hören
  • check
    Die gleichstufige Stimmung zu hören
  • check
    Flexible und unflexible Instrumente zu unterscheiden
  • check
    Bestmögliche und perfekte Stimmungen zu unterscheiden
  • check
    Mit Kompromissen der Stimmung umzugehen

​Ihr Nutzen

  • Sie verstehen Prinzipien der Stimmung
  • Sie übertragen Prinzipien der Stimmung auf die Kommunikation
  • check
    Sie erkennen Möglichkeiten und Grenzen der Kommunikationspartner
  • check
    Sie steuern realistische Ziele an
  • check
    Sie entlasten die Kommunikation von unnötigem Druck

Ergänzendes zu MRT Stimmung

​​Einsatzbereiche

  • Leadership
  • Präsentation

Lassen Sie ich in 4-6 wöchigen Abständen über Aktuelles in sam-knowledge informieren. Holen Sie sich Impulse für eine nachhaltige persönliche Entwicklung.

Ihr Coach

Dr. Bernd Sommer

Dr. Bernd Michael Sommer ist Musiker, Musiklehrer und Musikwissenschaftler. Der Musiker spielt mehrere Instrumente, verfügt über langjährige Bühnenerfahrung und komponiert. Der Musiklehrer ist Dozent bei Kursen und an Universitäten und entwickelt innovative musikpädagogische Konzepte. Der Musikwissenschaftler schrieb eine Dissertation zum Thema Notenlesen und veröffentlicht in Fachzeitschriften. Sommer gilt als Experte für Übetechniken, Improvisation, Jazzharmonik und Obertongesang. Sein Anliegen ist die musikalische Bildung der Gesellschaft.

Ich bin begeistert von Musik.
Musik ist mehr als ein Zeitvertreib. MUSIK IST EINE CHANCE FÜR DIE WELT.

Die Weltsprache Musik baut Brücken – auch dort, wo Worte versagen. Musik ist ein Modell für gelingendes Miteinander. Menschen, die Musik machen, entwickeln ihr Bewusstsein und ihre Sozialkompetenz.

Autonome Teams

Lerneinheit Autonome Teams sam-knowledge

New Work passt zu autonomen Team. Voraussetzungen schaffen. 

Selbstverantwortung erhöht die Produktivität. Führungskräfte befähigen ihre Mitarbeiter, verantwortungsvoll und selbstständig im Team zu arbeiten.


Eine Spezialaufgabe für die Führungskräfte, die dafür ihren Kompetenzrahmen erweitern müssen. Damit sich Ihre Mitarbeiter zu autonomen Teamplayern entfalten können, führen Sie mit einem hohen Maß an Wahrnehmung. Mit Empathie und Menschenkenntnis erfassen Sie zielsicher Förderungsaspekte um Ihre Mitarbeiter für Selbst-Verantwortung und Selbstständigkeit zu begeistern.
Ihre Mitarbeiter erfahren dadurch eine hohe Wertschätzung und die Sinnhaftigkeit der Arbeit erhöht sich enorm. Fluktuation gehört der Vergangenheit an, Produktivität und Identifikation mit dem Unternehmen steigen.

​Sie lernen

  • Was Autonomie in der täglichen Arbeit bedeutet
  • check
    Verantwortung für sich und das ganze Team zu übernehmen
  • check
    Mitarbeiter zu fördern
  • check
    Selbstverantwortliche Mitarbeiter zu entwickeln
  • check
    Potenziale wahrzunehmen
  • check
    Ihre Kompetenzen zu schärfen und auf die Führung von Teams auszurichten

​Ihr Nutzen

  • Effizienz in der gemeinsamen Arbeit
  • Im Team freudvoll arbeiten
  • check
    Wertungen Schritt für Schritt zu entfernen
  • check
    Erleichterung der gemeinsamen Aufgabe
  • check
    Höhere Teamleistung

Ergänzendes zu Teamvernetzung

​​Einsatzbereiche

  • Leadership
  • Unternehmensführung
  • Unternehmenskultur

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Ihr Coach

Um Ihre wahre Größe zu entfalten, sind Sie selbst gefordert. Holen Sie mehr aus sich heraus. Die Grundsäulen meiner Arbeit können auch Ihnen nützlich sein. Schauen Sie mal rein!

Ferdinand Schank

Self Awareness Coach

Teamvernetzung

Wirklich vernetzt im Team arbeiten ist eine Herausforderung. 

Teamleistung steigern mit effizienter Vernetzung. Verantwortungsvoll und agil die Teamaufgabe meistern.


Kernkompetenzen, Werte und das Mindset des Einzelnen sind Grundlage für die gemeinsame Arbeit. Starke und intelligente Vernetzung findet weniger auf der Sachebene statt. Weiche Faktoren, die sich im Hintergrund befinden, sichern den Erfolg. Das Bewusstsein eines Jeden im Team muss darauf ausgelegt sein, sich vernetzen zu wollen. Dazu müssen verborgene Ängste diesbezüglich thematisiert werden.
Auf der Basis gemeinsamer Werte kommen die Kompetenzen und insbesondere die Kernkompetenzen zum Einsatz. Der Auftrag wird in seine Bestandteile wie Kompetenzfelder, Fachwissen, Expertenwissen und zeitliche Komponenten zerlegt, die dann den Teammitgliedern zugeordnet werden. So entsteht ein Organismus der gemeinsam agiert, verantwortlich und verzahnt.

​Sie lernen

  • Bedeutung von intelligenter Teamvernetzung
  • check
    Bedeutung von Team
  • check
    Sich angstfrei zu vernetzen
  • check
    Ihre Kernkompetenzen einzusetzen
  • check
    Mehrwert aus Teamarbeit zu generieren

​Ihr Nutzen

  • Effizienz in der gemeinsamen Arbeit
  • Im Team freudvoll arbeiten
  • check
    Wertungen Schritt für Schritt zu entfernen
  • check
    Erleichterung der gemeinsamen Aufgabe
  • check
    Höhere Teamleistung

Ergänzendes zu Teamvernetzung

​​Einsatzbereiche

  • Leadership
  • Unternehmensführung
  • Unternehmenskultur

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Ihr Coach

Um Ihre wahre Größe zu entfalten, sind Sie selbst gefordert. Holen Sie mehr aus sich heraus. Die Grundsäulen meiner Arbeit können auch Ihnen nützlich sein. Schauen Sie mal rein!

Ferdinand Schank

Self Awareness Coach

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