Erkennen Sie Ihren Wert, indem Sie andere wertschätzen. Erhöhen Sie Ihren Selbstwert ohne großen Aufwand. Sie erhalten Respekt, Offenheit und Integrität.

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Echte Wertschätzung - was ist das?
Den Wert des Anderen, ohne zu beurteilen, wahrnehmen und wertfrei kommunizieren. Wertschätzung ist ein geniales Werkzeug um Menschen zu begeistern und für sich zu gewinnen. Unglaubliches können Sie damit bewirken. Jeder will es, nur wenige bekommen es.
Wertschätzung ist ein Grundbedürfnis aller Menschen. Menschen Wertschätzung zu schenken, scheint ein schwieriges Unterfangen zu sein. Dabei gewinnen Sie dadurch Kunden, Mitarbeiter und sich selbst. Integrieren Sie Wertschätzung in Ihre Führungsarbeit und vieles wird erheblich leichter und viel wirkungsvoller. Mit Wertschätzung halten Sie das pure Gold in Ihren Händen. Ihr Leben verändert sich: Sie bekommen echte Fans und steigern Ihren eigenen Wert.

Mehrdeutigkeit und Widersprüchlichkeiten positiv bewerten, damit Effektivität zum Standard wird. Es geht nicht darum, Istzustände aufzulösen, sondern sie anzunehmen als das was sie sind. Sie lernen, Ihre Ambiguitätstoleranz zu stärken und zu perfektionieren.

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Andersartigkeit ist heute mehr als je zuvor als Normalzustand anzunehmen. Interkulturelles Denken und Handeln gehört zu den grundlegenden Eigenschaften von Menschen. Ein rasantes Tempo von Forschung und Entwicklung macht diese Kompetenz noch bedeutsamer. VUKA-Welt, Digitalisierung und interkulturelle Durchmischung verlangen einen adäquaten Denkansatz. Sie brauchen eine Lebensgrundhaltung, um weiterhin leistungsfähig und lebensfähig zu sein – und das auf hohem Niveau. Als SELBST-MANAGER leben Sie diesen Denkansatz.

In unsicheren Zeiten selbstbewusst Ziele setzen, unabhängig vom Zeitgeist der schnellen und permanenten Veränderung. Leichtigkeit in der Umsetzung erleben.

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Hürden, Instabilität, Barrieren und Unsicherheiten - was bedeutet das für Sie und Ihr Unternehmen? Mit Kompetenzen wie Mut, innerer Klarheit und Selbstvertrauen stärken Sie die Umsetzung von Zielen.
Volatilität - das V in der VUKA-Welt. Unsere schnelllebige Zeit schiebt kontinuierlich Widrigkeiten und Hürden in die Realisation von Zielen ein und droht die Zielerreichung zu blockieren. Sie lernen, wie sie essenzielle Umsetzung als neue Orientierung einsetzen. Mit der Wahrnehmung des dazugehörenden essenziellen Impulses erschaffen Sie sich ein sicheres Zielsystem. Sie erkennen schnell, wann Sie eine Korrektur vornehmen müssen, so dass Sie auf dem rechten Weg bleiben und das Projekt zum Erfolg führen. Ziele setzen, Ziele formulieren, Ziele kommunizieren und dabei offen bleiben für Veränderung. Das lernen Sie in der Einheit Volatilität.

Stabilität aus sich heraus! Widerstandsfähig ja - aber ohne Widerstand zu leisten. Sie erwerben die Kompetenz, um im Sturm zu bestehen.

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Der Begriff Resilienz kommt aus der Materialwirtschaft. Er sagt aus, dass das Material wieder in seinen Urzustand zurückfällt. Der Urzustand eines Menschen entspricht dem Selbst. Dazu muss man wissen, dass das Selbst fehlerfrei, neutral, konzeptlos, verlässlich und stabil ist. Deshalb ist Resilienz ein erstrebenswertes Ziel.
Der Mensch verhält sich ähnlich wie Material. Er will immer zum Urzustand zurück. Eines vorweg: das heißt nicht, dass Sie so bleiben sollen wie Sie sind. Nein, bloß nicht. Der Mensch folgt gemäß seiner Natur immer dem Bestreben, sein Selbst erfüllt zu leben. Er strebt die Selbstverwirklichung an. Daraus bezieht er seine Kraft, Energie, Kreativität, seine Kernkompetenzen und auch seine Weisheit. Seinem Selbst zu vertrauen und den Mut haben, gemäß den essenziellen Impulsen aus dem Selbst zu handeln – das ist Resilienz auf die nachhaltige Art und Weise.
Vertrauen Sie Ihrer inneren Steuerungszentrale, dann erhalten Sie Resilienz als Geschenk. Folgen Sie Ihren inneren Impulsen - das ist Resilienztraining.