Sinn und Zweck von Core Learning

Gehörst du zu den Menschen, die das Geheimnis für nachhaltige Lösungsfindungen verinnerlichen möchten? Und zu denen, die der Wahrheit ständig auf der Spur sind? Aber vor allem zu denen, die Freiheit als großen Wert für sich in Anspruch nehmen?

Blick in die Vergangenheit

In der Vergangenheit konnten Seminare keine ausreichend nachhaltige Wirkung erzeugen, trotz Integrationstechniken für die Praxis. Es stellte sich in vielen Jahren meiner Arbeit heraus, dass es immer auf die gleichen Kompetenzen hinausläuft. Gründe wie zu wenig Zeit, fehlendes Bewusstsein oder der Glaube, dass das Führungskräfte bereits kennen. Im Seminar sollte sich dennoch herausstellen, dass die Führungskräfte bereits viele Seminare besucht hatten, aber entsprechende Kompetenzen im Alltag nicht anwenden konnten.

Ist Zustand

Soft Skills lassen sich nur schwer erlernen, sodass sie auch in emotionalen Situationen angewendet werden können. Vom Bild her wäre das ein Haus ohne Fundament. So hängen weiche Faktoren in der Luft. Man versucht zwar mit vielen praktischen Tipps und Techniken dem Kern einer solchen Schlüssel-Kompetenz zu entsprechen, erreicht mehr und mehr Umsetzung aber das Problem bleibt.

Mein ständiges Gefühl, das kann es nicht sein, es muss anders funktionieren, ließ mich in den letzten 10 Jahren nach den Ursachen forschen:

Das Ergebnis

Es fehlte zum einen der entsprechende Bezugspunkt und zum anderen das Bewusstsein über die differenzierte Bedeutung von Kompetenzen wie Selbstreflexion, Selbstverantwortung oder Kommunikation.

Die Lösung

1. Der Bezugspunkt
Für die entwicklungsfördernden und ursächlichen Kompetenzen ist das Wesen als Bezugspunkt relevant. Mit dem Wesen, unserem Kern, welches das Menschsein stark prägt, haben wir jetzt eine verlässliche Bezugsgröße, ein Fundament. Das Selbst steht uns jederzeit in allen Lebenslagen zur Verfügung. Und die Schlüsselkompetenzen beziehen sich auf eine solide Basis und können uns wirkungsvoll unterstützen. Es findet ein magisches Zusammenspiel mit den Kompetenzen statt. Sie Lassen uns Schritte gehen, die sich gleichzeitig bedingen. Unsere persönlichen Entfaltung wird zum Kalkül. Im Kurs lernst du, wie dieses Zusammenspiel funktioniert.

2. Die Differenzierung
Im Kontext der Untersuchungen stellte sich die Frage, was sind ursächliche Kompetenzen und was sind Wirk-Kompetenzen. Diese Differenzierung brachte wahre Entwicklungsschübe ans Tageslicht. Als Beispiel: Resilienz ist eine sehr elementare Kompetenz. Aber sie ist eine Folge aus der Verwirklichung unserer Persönlichkeit. Selbstreflexion ist dagegen eine ursächliche Kompetenz. Sie verursacht Wirkungen wie Resilienz, Wertschätzung, Ambiguitätstoleranz oder ermöglicht wertfreie Kommunikation.
Eine weitere Differenzierung steckt in den zusammengesetzten Worten mit dem Selbst davor. Nehmen wir Reflexion und Selbstreflexion als Beispiel. In der Lerneinheit steige ich näher darauf ein, deshalb nur kurz: Mit der Reflexion bringe ich Prozesse, Handlungen oder Ereignisse zusammen. Die Selbst-Reflexion bezieht sich auf den Bezugspunkt dem Selbst. Ihre Aufgabe ist es, wahrgenommene Impulse aus dem Selbst ins Bewusstsein zu übertragen. Nur mit diesem Schritt kann ich Informationen aus meiner Quelle auch ganz pragmatisch einsetzen. Klare Aufgabenabgrenzung. Oft versteht man undifferenziert das gleiche oder Ähnliches unter beiden Begriffen.
Aber mehr in der Lektion zu diesem Thema.

Der Weg zu Core Learning

Sam war der erste Schritt. Die Suche nach wesentlichen Kompetenzen und das Kategorisieren brachte Licht. Noch tiefer ins Thema einsteigend in Verbindung mit Praxis wurde Core Learning geboren. Core Learning erlaubt dir, deine persönliche Entwicklung nachhaltig zu gestalten.

Mit der Frage, wie gelangen die Impulse aus unserer unerschöpflichen Quelle zu uns ins Menschsein, entstand ein Prozess mit fünf maßgeblichen Schritten mit dem Ziel der Selbstverwirklichung. Zuerst ist die Quelle das Selbst, die fortlaufend sprudelt. Mit der Selbstwahrnehmung kann ich die wertvollen Informationen erkennen. Die Selbst-Reflexion verarbeitet dann das Wahrgenommene und bereitet es für das reale Leben vor. Allein dieser Prozess braucht Übung, um nicht mit Fehlinterpretationen auf die Fährte der Wünsche und Sehnsüchte zu gelangen.
Impulse sauber von meinen Erfahrungen und Paradigmen befreit, nutzen wir jetzt die Fähigkeit, uns zu verändern. Wir setzen mutig um. Diese essenziellen Umsetzungsschritte haben die Qualität - herausfordernd und sehr wirkungsvoll.

Lege ich jetzt die Selbst-Verantwortung als Stellschrauben über alles und erkläre sie als Ziel, bewege ich mich auf sicherem Terrain. Mein Entwicklungsprozess verläuft nach meinen persönlichen Kriterien ab. Ich handle jetzt pro-aktiv. Die Effektivität und Nachhaltigkeit stellen sich mit zusammenhängenden Schritten leicht und natürlich ein. "Packe es an, denn du bist deines Glückes Schmied".

Essenzielle Umsetzung als Verstärkung

Mit Erkenntnisse fällt es viel leichter, gesetzte Maßnahmen in die Praxis zu integrieren. Jedoch erst die Umsetzung verändert nachhaltig Prozesse und Verhalten. Aber was soll umgesetzt werden? Es sind die essenziellen Impulse, die in herausfordernde essenzielle Umsetzungsschritte gewandelt werden. Das schafft Sicherheit.

Fazit

Aus dem Selbst heraus kannst du alles schaffen, was du willst, vorausgesetzt es passt zu deinem Lebensplan, der im Selbst verankert ist. Nicht nur der Lebensplan, sondern auch das gesamte Potenzial, mögliche Wege der Umsetzung und die eigene Blaupause befinden sich dort. Das Selbst ist kein Paradies, zu dem man einfach hingeht, sondern es ist ein inliegender, existierender, aber schwer greifbarer Zustand, den man sichtbar machen muss. Der eine hat es einfacher, der andere ein wenig schwerer, das ist ein menschliches Phänomen. 

Natürlich gibt es viele Wege und vielleicht ergänzen sich deine bekannten Wege mit den Schritten von Core Learning. Wenn das Ziel stimmt, kommst du an.