Orientierung und Wandel im Gleichgewicht
Die Vorbildfunktion ist eine Gratwanderung mit lohnendem Ergebnis. Zu viele Veränderungen birgt die Gefahr der Desorientierung. Das muss nicht so sein, aber man sollte es berücksichtigen. Eine gesunde Veränderungsbereitschaft drückt sich in Flexibilität und Beweglichkeit aus. Orientierung darf nicht auf Prozesse oder andere äußerliche Rahmen projiziert werden. So entsteht ein gesunder Mix von notwendigem Wandel und ein hoher Grad von Orientierung, die die Effektivität und Effizienz nicht infrage stellen. Eine in sich ruhende Führungskraft ist wandlungsfähig, kommuniziert Ideen, Entscheidungen und vermittelt Stabilität bei gleichzeitigen Veränderungen.