Unternehmens-Kultur
Text

Verbindlichkeit durch Führungsleitlinien

Micro step 5

Verbindlich führen! Mit gemeinsam vereinbarten Richtlinien die Führungsarbeit gleichklingend gestalten. Mitarbeiter erfahren Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit. Dies führt zu Orientierung und vermeidet Missverständnisse.


Führungsleitlinien ergänzen, als ein Bestandteil der Unternehmenskultur, das Unternehmensleitbild. Sie sind für die Umsetzung der Werte zuständig. In ihrem Charakter sollen sie einprägsam, sinnstiftend und verlässlich sein. Die Führungsleitlinien sind ein Werkzeug, die Unternehmens- und Führungskultur sinnvoll zu erleben. 

Sie verhindern interdisziplinäre Kommunikationsverluste.

​Ziele

  • Leitlinien erstellen
  • Umsetzbarkeit testen
  • Ständige Prüfung

​Tipps

  • Wirkung evaluieren
  • Leitlinien auf eine jährliche Strategieagenda setzen
  • Reflexion der Leitlinien im Tagesgeschäft
  • check
    Bereitschaft mitbringen, die Leitlinien anzupassen
Pen
>

Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.

Schließen