Kommunikation
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Public – Auszug aus den Zielen,Tipps und Fragen

Micro Step 3 Lerneinheit 1 Kategorie 1

3a

Ziele setzen

Zum Erwerb der Kompetenz Feedback ist es notwendig, sich eigene strategische Ziele zu setzen. Wählen Sie ein persönliches Ziel oder nutzen Sie die vorgegebenen Zielformulierungen. Setzen Sie sich über einen Zeitraum von circa zwei Wochen intensiv mit nur einem Ziel auseinander. Beenden Sie die Auseinandersetzung wenn Sie das Gefühl haben, das Ziel sei erreicht. Dabei geht es nicht um Perfektion, sondern um Fortschreiten im gesamten Prozess. Steuern Sie direkt das nächste Ziel an.

Feedback verfolgt das Ziel etwas zu lernen und zu optimieren. Der Anspruch unseres menschlichen Systems, zu lernen und sich in Richtung Selbst zu verwirklichen, will erfüllt sein. Persönliche Feedbacks sollten Sie kritisch betrachten. Feedback will immer, dass Sie verantwortlich das Angebot prüfen, abgleichen und eventuell auch anpassen.

Mögliche Zielsetzungen

  • Die Differenzierung von neutralen und subjektiven Feedbacks.
  • Nutzbringendes und zielgerichtetes Feedback ​wertfrei formulieren.
  • Abgleich mit dem eigenen System - Selbstreflexion. ​Erkennen Sie Ihren Anteil und den des Gegenübers.

​Tipps zur Zielerreichung

  • Verwenden Sie möglichst das neutrale Feedback.
  • Achten Sie auf Ihre Reaktionen bei einem subjektiven Feedback.
  • Nutzen Sie ein positives Menschenbild.

Mehr Ziele, Tipps und Fragen aus der Praxis finden Sie im Bereich excellence!

3b

Ihre Fragen und die Antworten dazu

Was hat Selbstreflexion mit Feedback zu tun?

Warum ist Selbstreflexion wirkungsvoller als herkömmliche Reflexion?

Warum muss ich mich reflektieren, wenn andere Fehler machen?

Haben Sie weitere Fragen und Gedanken zum Thema? Stellen Sie Ihre persönlichen Fragen und bereichern damit den Fragenpool der Lerneinheiten. So profitieren Sie auch von den Fragen anderer. Die Beantwortung erfolgt anonymisiert. 

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