Führungsleitlinien
Gradlinigkeit und Sicherheit provozieren.
Verbindlich führen! Mit gemeinsam vereinbarten Richtlinien die Führungsarbeit gleichklingend gestalten. Mitarbeiter erfahren Verbindlichkeit und Zuverlässigkeit. Dies führt zu Orientierung und vermeidet Missverständnisse.
Führungsleitlinien ergänzen, als ein Bestandteil der Unternehmenskultur, das Unternehmensleitbild. Sie sind für die Umsetzung der Werte zuständig. In ihrem Charakter sollen sie einprägsam, sinnstiftend und verlässlich sein. Die Führungsleitlinien sind ein Werkzeug, die Unternehmens- und Führungskultur sinnvoll zu erleben. Sie verhindern interdisziplinäre Kommunikationsverluste.
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Ihr Coach
Um Ihre wahre Größe zu entfalten, sind Sie selbst gefordert. Holen Sie mehr aus sich heraus. Die Grundsäulen meiner Arbeit können auch Ihnen nützlich sein. Schauen Sie mal rein!
Ferdinand Schank
Self Awareness Coach
