sam
self awareness map
... for a better world - humans connected

Human Leadership  führt weise

​​​​Nachhaltige Führungs-

Persönlichkeiten sichern die Zukunft

Mit sam entfalten Sie Ihr gesamtes Potenzial. Neue Skills entdecken und Altbewährtes auf Brillanz schleifen. So werden Sie zu einer nachhaltigen echten Führungspersönlichkeit. Schaffen Sie die Grundlagen für agiles Führen.
Sie führen Ihre Mitarbeiter weise, mit sicheren Handlungen und klaren Entscheidungen. Sie nehmen die wahren Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und Kunden wahr. Somit können Sie zielsicherer und wirksamer kommunizieren und agieren. Das bedeutet Führen heute und morgen!

Aktuell

 Telefoncoaching


In Corona-Zeiten müssen wir alle in die Verantwortung! Ich reduziere um mehr als 50% meinen Stundensatz für Telefoncoaching. Dafür gibt zwei spezielle Angebote für Sie:

  • Telefoncoaching zum Spezialpreis von 90 EUR  netto / Stunde 
  • Unbegrenzte Stunden-Kontingente (min 10 Stunden) buchbar bis  31.03.2020 
  • Begrenzte Stunden-Kontingente (max. 10 Stunden) buchbar bis 31.05.2020

Sind Sie ein echter Leader oder managen Sie noch?

Die Kompetenz zu Führen ist in uns angelegt. Stellen Sie sich die Frage, ob das für Sie zutrifft. Wenn nicht, sind Sie auf dem Weg sich Schaden zuzuführen.
Ich gehe davon aus, sie sind in Ihren Grundfesten ein Leader. Sie haben Freude daran, Menschen von A nach B zu bringen, sie zu motivieren und aus ihnen das Beste herauszuholen. Sie haben Freude zu kommunizieren und das fällt Ihnen leicht. Und doch gibt es Luft nach oben. Sie können besser werden und viel weniger Energie verlieren. Das ist ein Weg. Ein Weg, der Sie direkt nach innen führt. Sie begeben sich auf die Reise authentisch zu handeln und zu kommunizieren. Eine Reise, die ihr Leben im Beruf und im Job mit Sinn füllt. Sinn Ihrer Arbeit zu erkennen und genau den zu vermitteln. Jetzt ziehen Sie Leute aus Begeisterung an, Sie leben vor und Ihre Mitarbeiter folgen Ihnen gerne als Vorbild. Vielleicht sagen Sie: "Schön und gut, ist das auch wirtschaftlich und wie komme ich dorthin?"


Mindset, Haltung überprüfen und aktiv umgestalten
Ja, es ist wirtschaftlich und effektiv zugleich. Sie sparen Zeit, verfügen über ein höheres Leistungsniveau und die Reibungsverluste schwinden.

Sam - self awareness map als Navigator versetzt Sie in die Lage, diese innere Reise direkt zu starten. Sam stellt Sie jedoch vor herausfordernde Aufgaben. Sind Sie wirklich bereit sich zu verändern? Wenn ja, können Sie mit den Lerneinheiten, dem Herzstück von sam, beginnen. Lerneinheiten wie Wertschätzung, Selbstreflexion und wertfreie Kommunikation unterstützen Sie bei der Arbeit. Unter Lerneinheiten verstehe ich Basiskompetenzen, Wirkkompetenzen und Wirkungskräfte. Alle Kompetenzen finden Sie hier unter LEARNING oder in der Navigation.
Wie erreichen Sie das?

Sie arbeiten ursachenorientiert und kennen Ihre Fallstricke. Mit den speziell zusammengestellten Lerneinheiten schulen Sie sich und bringen Ihre Kompetenzen zur Meisterschaft. Sie sind bereit, in die essenzielle Umsetzung zu gehen, um Ihre neue Haltung in der Praxis zu trainieren. Starten Sie mit der Analyse Ihres gegenwärtigen Standorts oder nutzen Sie eine der drei folgenden Optionen:

Erste Lerneinheiten um Ihre Leadership Performance effektiv zu verbessern

Selbstreflexion

Durch Selbstreflexion Präzision, Effizienz und Sicherheit erlangen. Sie ist die Grundlage jeglicher Innovation und Optimierung persönlicher und sachlicher Art. ​ Prozessoptimierung und Entwicklung fordert Sie förmlich auf, zu reflektieren. Sie hinterfragen zuerst sich selbst: Klären ihren Standpunkt, ihre Absichten und Ihre Ziele. Sind Sie klar aufgestellt, fällt es viel leichter, das Außen neutral wahrzunehmen, um die Optimierungsfelder zu erkennen. Wesentlich ist die Differenzierung - was will mein Selbst, was will ich und was wollen die anderen? Dies gibt Ihnen die Sicherheit den nächsten großen Schritt zu gehen. Es braucht Mut, Selbstreflexion dauerhaft in die Praxis zu integrieren. Das Ziel ist es, sein eigenes Selbst zu erkennen und seine Absichten zu kennen. Auch geht es darum, den Unterschied zwischen Verhaltensmuster und neutraler Sachebene wahrzunehmen, um entsprechend stark zu handeln. ​Sie lernen Ihren ganz persönlichen Weg zu erkennen Den Unterschied zwischen dem Ich und dem Selbst Die Kraft kennen, die sich hinter diesem Unterschied verbirgt Dass Fehler Hinweise zur Optimierung sind Dass es nur Training im Leben gibt und keine Schuld ​Ihr Nutzen Klare Handlungsstrategien Orientierung in der VUKA-Welt Umgang mit Selbst- und Fremdbild Eine starke Form von Selbstverantwortung Effiziente Kommunikation Autonomie und Sicherheit Ergänzendes zu Selbstreflexion ​Kategorie Basiskompetenz ​​Einsatzbereiche Leadership Customer Performance Unternehmenskultur Empfohlene

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Wertschätzung

Ein Wert und eine Kompetenz, die Ihre Führung zu Grunde liegen sollte.  Erkennen Sie Ihren Wert, indem Sie andere wertschätzen. Erhöhen Sie Ihren Selbstwert ohne großen Aufwand. Sie erhalten Respekt, Offenheit und Integrität. ​ Echte Wertschätzung - was ist das?Den Wert des Anderen, ohne zu beurteilen, wahrnehmen und wertfrei kommunizieren. Wertschätzung ist ein geniales Werkzeug um Menschen zu begeistern und für sich zu gewinnen. Unglaubliches können Sie damit bewirken. Jeder will es, nur wenige bekommen es.Wertschätzung ist ein Grundbedürfnis aller Menschen. Menschen Wertschätzung zu schenken, scheint ein schwieriges Unterfangen zu sein. Dabei gewinnen Sie dadurch Kunden, Mitarbeiter und sich selbst. Integrieren Sie Wertschätzung in Ihre Führungsarbeit und vieles wird erheblich leichter und viel wirkungsvoller. Mit Wertschätzung halten Sie das pure Gold in Ihren Händen. Ihr Leben verändert sich: Sie bekommen echte Fans und steigern Ihren eigenen Wert. ​Sie lernen Zu verstehen, wie wichtig Wertschätzung ist​ ​Wie Sie Wertschätzung echt anwenden Wertschätzung in seiner ganzen Bedeutung zu erfassen ​Wertschätzung als tägliches Tool zu schätzen ​Auch in Stresssituationen Wertschätzung zu leben ​Ihr Nutzen Antworten auf die Frage „Wie mache ich es?“ Wirkungsvoller Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen Wirkungsvoller Umgang mit Kunden Gezielte und effiziente Durchsetzung Mehrwert für sich selbst Ergänzendes zu Wertschätzung ​​Einsatzbereiche Leadership

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Kernkompetenz

Kernkompetenzen sind Ausdruck des Selbst.  Sinnerfülltes Arbeiten und Leben, Leichtigkeit im täglichen Handeln, Denken und Fühlen: Das erreichen Sie durch das Erleben und Leben Ihrer Kernkompetenzen. ​ In der Bedeutungswelt von Coachingraum gehören die Kernkompetenzen zu dem Wesen des Einzelnen – das heißt zum Kern des Menschen. Es sind die Kompetenzen, die uns ausmachen. Eine Aufarbeitung Ihrer Kompetenzen ist die Grundlage der Ermittlung Ihrer Kernkompetenzen. Es ist der Zusammenhang von zwei oder drei Kompetenzen, der das Bild der Kernkompetenzen zeichnet. Ihre Werte, ihre ursprünglichen Interessen und Erfahrungen unterstützen Sie dabei.Es sind Puzzleteile, die zu Ihrem Bild zusammengesetzt werden. Sie unternehmen eine spannende Reise zu Ihrem Potenzial. Mit dem Wissen darüber fällt es Ihnen viel leichter, Ihre Aufgaben zu erledigen. ​Sie lernen Ihre Kernkompetenzen kennen Was Kernkompetenz bedeutet Die Unterscheidung von Fähigkeiten und Kompetenzen Wie essenziell Ihre Kernkompetenzen sind Den Einsatz Ihrer Kernkompetenzen ​Ihr Nutzen Mehr Kraft fürs Tagesgeschäft Aufgaben effektiver erledigen Mehr Freude im Leben Mehr Sinnhaftigkeit für sich Sie sind sich sehr nah Selbstverwirklichung leben Ergänzendes zu Kernkompetenzen ​​Einsatzbereiche Leadership Gesundheit Wir-Kultur Persönlichkeit ​Kategorie Basiskompetenz Formate, die ich empfehle Blended Learning Online Kurs Training Workshop Online Kurse

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Wie effektiv ist Ihre Leadership Performance?

Auszug von wichtigen Kompetenzen
Überprüfen Sie Ihre Kompetenzen. Nutzen Sie den Online Test - OnlineStarterset.
Die Effektivität Ihrer Führungsarbeit ist stark von Ihrem Mindset und Ihren Kompetenzen abhängig. Ich darf mit meiner Erfahrung als Leader und als Self Awareness Coach sagen: " da ist immer Luft nach oben". Mit dem Bochumer Inventar habe ich eine wunderbare wissenschaftliche Ergänzung zu meiner Arbeit in der Kompetenzstärkung gefunden. Verlangen Sie mehr von sich, ohne dass Sie mehr Zeit einsetzen müssen, vielleicht sogar viel weniger. Das ist ein Versuch wert, oder?
Nutzen Sie die Chance und ermitteln Sie Ihren Status quo!
Kompetenztest mit dem Bochumer Inventar

Starke Helfer

EssenzIndividual

Entscheidungen treffen und Verantwortung übernehmen. Dies sind Ihre ständigen Wegbegleiter. Erleben Sie mehr Leichtigkeit und hohe Effizienz! Nur im Einzelcoaching haben Sie die Möglichkeit, direkt und klar Ihre Einzigartigkeit herauszuarbeiten. Somit entfalten Sie Ihr gesamtes Potenzial. 

Führen mit Weisheit

In einer offenen Kleingruppe individuelle Lernziele erarbeiten und weitere Prozessschritte gemeinsam planen. Ihre Führungsaufgabe mit Kraft anreichern und weise führen. Verstehen Sie dieses offene Coaching als Start für eine persönliche Reise, Großes zu bewegen.

Beispiel für effektive Führungsarbeit

Vom Bedarf zur Ursache


Bedarf

Teamtraining um das Miteinander von IT und deren Kunden zu verbessern.


Kurzanalyse

1. Interne Kunden verstehen die Sprache der It,ler nicht.

2. Man steckt so tief in seinem Tagesgeschäft, dass keiner wirklich zuhört und nicht ansprechbar ist.

3. Konflikte zwischen den Abteilungen entstehen.

4. Sinn der Veränderung in den IT-Anwendung des Kunden wurde nicht kommuniziert.

5. Zwei Welten treffen aufeinander.


Der Ansatz

Die Teilnehmer: Führungskräfte und Betroffene

Die Führungskräfte der Abteilungen motivieren ihre Mitarbeiter zum Wechsel des Mindset.


Folgende Lerneinheiten verbergen sich hinter der Problematik:

  1. Wertfreie Kommunikation mit den Grundlagen ein Produkt zu kommunizieren
  2. Wahrnehmung des Kunden in seiner Funktion und den Bedürfnissen
  3. Selbstreflexion um die eigene Position zu optimieren
  4. Feedback wertschätzend platzieren
  5. Sinnhaftigkeit, ohne WARUM ist keine Identifikation möglich

Das Konzept Blended Learning

2,5 Tage Präsenz in einem Zeitraum von 5 Wochen.

Zu jeder Lerneinheit (Dauer 3 Stunden) werden konkrete Umsetzungsschritte erarbeitet.

Telefonische Begleitung zwischen den Seminartagen zwecks Integration in die Praxis.

Zusätzlich stehen alle Lerneinheiten in sam-knowledge online zur Verfügung! Dadurch wird die Ganzheitlichkeit gewährleistet und die Teilnehmer können gezielt ganz persönliche Kompetenzen optimieren.

Selbstmotivation

Das Problem:


Integration von neuen Softwaremodulen wurde erheblich erschwert und verzögert.

Lösung

Gezielte Lerneinheiten packen das Problem direkt an der Wurzel. Mit gezielter Reflexionsarbeit konnte jede Partei ihren Anteil erkennen und miteinander in einen wertschätzenden Dialog gehen. Durch die Vermittlung von Sinn und zielgerichteter Kommunikation entstehen keine Reibungsverluste. Die Wahrnehmung des eigenen Anteils und der Problematik des Kunden, ruft Verständnis herbei und das Teamverhalten ist selbstverständlich.

Selbstreflexion

Durch Selbstreflexion Präzision, Effizienz und Sicherheit erlangen. Sie ist die Grundlage jeglicher Innovation und Optimierung persönlicher und

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Selbstwahrnehmung

Mit Selbstwahrnehmung schaffen Sie die Grundlage Ihrer Optimierung. ​Nachhaltig Veränderungen vorantreiben und Innovationen entwickeln. Mit Selbstwahrnehmung

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Sinnhaftigkeit

Mit Sinn die Motivation und Identifizierung immens steigern.  Erschaffen Sie einen hohen Motivationsgrad und erfahren Freude

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Wertfreie Kommunikation

Freiheit in der Kommunikation.  Hoher Wirkungsgrad, Worte die begeistern und motivieren. Kommunikation ohne Wertung ist effizient

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Feedback

Feedback unter der Lupe.  Wirkung erzielen durch Feedback. Optimierung erzielen Sie durch unpersönliches Feedback. Sie können

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Mit sam nachhaltig ins TUN kommen!

A - Blended Learning für Sie exklusiv


Profil self awareness map sam

Vor Ort besprechen wir, wie ich Ihnen mit sam nachhaltig effektiv dienen darf.

Lerneinheiten an den Ursachen ausrichten. Gemeinsam entwickeln wir wirkungsvolle Ziele. Umsetzung als ein wichtiger Aspekt für die Nachhaltigkeit sollte auch Ihnen wichtig sein. Mit sam-knowledge stelle ich die Ganzheitlichkeit sicher. Das sind Ihre Erfolgsfaktoren, mit denen Sie Ihre Personalentwicklung nachhaltiger gestalten können.

B - Einstieg ganz persönlich und aktuell


Sam-knowledge Wissen, Bibliothek

Für Sie kostenfrei, können Sie Ihr Learning-Paper downloaden. Mit aktuellen Informationen zu sam-knowledge und dem Herz, den Lerneinheiten, bleiben Sie auf dem zeitgemäßen Kenntnisstand. Mit dem Learning-Paper haben Sie die Möglichkeit, sich persönlich und ganz selbstverantwortlich weiterzuentwickeln. Sie haben die Option, exklusiven Zugang zu ausgewählten Kursen zu erhalten. Alles kostenfrei für Sie! Mit ist wichtig, dass Sie durchstarten! In Ihrem Tempo, autonom und nachhaltig gelangen Sie Schritt für Schritt zu Ihrem Kern und somit zu Ihrem gesamten Potenzial. Es liegt in Ihrer Hand, nutzen Sie diesen Link.

C - Virtuelles Lernen mit sam-knowledge


E-Learning mit sam

Modern sein, Wegezeiten sparen und flexibel sein für das Lernen. Das ist möglich mit sam. In sam-knowledge finden Sie Ihr Thema, um Ihre Kompetenzen weiter zu entfalten. Weitere Kurse wie: Weise Führen, Change und Unternehmenskultur folgen. Wenn Sie nur mit den Lerneinheit also sam-knowledge excellence arbeiten wollen, empfiehlt es sich, das Learning-Paper zu verwenden. Damit bleiben Sie im Fluss und können sich selbst motivieren und Ihre Ergebnisse evaluieren. In den Premiumkursen, wir effektive Customer Performance, erhalten Sie ein umfangreiches Workbook mit dazu. Für Ihre Kompetenzanalyse arbeite ich mit dem Bochumer Inventar.

Vorgehensweise my sam

1

Step 1 -  Kennenlernen

Im persönlichen Kennenlern Gespräch klären wir gemeinsame Werte und Ziele. 

2

Step 2 -  Prozessplanung Roadmap erstellen

Im nächsten Treffen besprechen wir Ihre Bedarfe mit Bezug auf Ursache und Wirkung.

  • Zielgruppe ermitteln
  • Ziele definieren
  • Format festlegen
  • Lerneinheiten definieren
  • Budget klären
  • Organisation abstimmen

3

Step 3 -  Umsetzung und Integration

Damit Präsenz und virtuelles Lernen zu einer Einheit der Nachhaltigkeit verschmelzen, steht sam-knowledge während der gesamten Prozessdauer zur Verfügung. Nicht gebuchte Lerneinheiten können in den Prozess mitintegriert werden. Ganzheitliches Arbeiten wird somit gewährleistet.

Essenzielle Umsetzungsschritte werden evaluiert, damit die Breitenwirkung auch gesichert ist.

Fortschritt

4

Step 4 -  Kybernetik & Folgeseminare

Alles befindet sich in einem natürlichen Regelkreis!

  • 1
    Evaluieren
  • 2
    Reflektieren
  • 3
    Nachjustieren

5

Step 5 -  Sam-knowledge public

Nach den Veranstaltungen steht sam-knowledge für eine vereinbarte Zeit weiter zur Verfügung. Danach bleibt der Bereich public, um weiteren Transfer zu sichern, zugänglich.

"Wissen sichern und sich nachhaltig weiterentwickeln".

Fortschritt

Service

  • check
    Stellen Sie Ihre Lerneinheiten zusammen und arbeiten mit dem Learning-Paper weiter
  • check
    Ihre persönliche Roadmap besprechen wir gerne in einem 30-minütigen freien Telefonat
  • check
    Anmelden bei sam-knowledge und Learning-Paper für Ihre self awareness map downloaden

Kundenstimmen

  • Kernkompetenz erkannt
  • Fokus Fähigkeiten 
  • SPÜRBARE VERÄNDERUNG SCHON NACH 2 STUNDEN

Endlich kenne ich meine Kernkompetenz

Im Rahmen eines Teamcoachings unseres Teams konnte ich die Produkte EssenzKleingruppe, EssenzIndividual und KompetenzWorkshop wahrnehmen.

Ich habe privat wie beruflich viel mitgenommen. Die Maßnahme hat mich sowohl weitergebracht aber auch in vielen Punkten bestätigt.

Meine Kernkompetenzen und die Stärkung meiner Persönlichkeit war der größte Gewinn für mich.

Ich kann diese Maßnahme allen Teams und Teamleiter sehr empfehlen.


Isabell Dittmar Junior Sales Operation Managerin
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Bleiben Sie am Ball mit sam-knowledge!

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kostenfrei - werbefrei - Reise nach Innen beginnen - Leistungsniveau steigern!

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