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Feedback excellence

1 Modul 1 Kapitel 9 Lektionen None

Wissensdatenbank sam-knowledge

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Feedback gibt Orientierung und Sicherheit

​Der Mensch braucht zur Orientierung und zur Sicherheit eine qualifizierte Rückmeldung. Unsicherheit, fehlende Erfahrung aber auch die Tatsache, dass wir soziale Wesen sind und Austausch eine wichtige Rolle im Leben spielt, verlangen Feedback. Sie sind durchaus in der Lage, Feedback auf ein Minimum zurückzuschrauben, ohne dass Ihnen die Orientierung oder Sicherheit verloren geht. Wie das geht, lernen Sie in dieser Lerneinheit.

Mit Ihrer täglichen Arbeit haben Sie eine neutrale Instanz als Feedback-Geber. Ein Mensch dagegen liefert immer ein subjektives Feedback. Je neutraler die Instanz des Feedbacks ist, desto punktgenauer das Feedback. Je klarer Sie sind, desto höher der Nutzen. Dies bedingt sich durch die Differenzierung von: was gehört zu mir und welche Anteile bringt der Gegenüber mit. 

Damit Sie sich auch unabhängig von subjektiven Meinungen optimieren können, steht die unpersönliche Form des Feedbacks an erster Stelle. Ich nenne das Zeichen lesen. Wie Sie Zeichen lesen und sich Ereignisse als Feedback-Geber erschließen, finden Sie ausführlicher in der Lerneinheit Selbst-Coaching. In dieser Einheit lernen Sie das Grundprinzip dazu.

Meine Empfehlung

Setzen Sie sich vorab unbedingt mit Selbstreflexion und wertfreier Kommunikation auseinander.

Die Selbstreflexion unterstützt Sie ein der Differenzierung von eigenen Anteilen und den Anteilen des Außenfeldes.

Die wertfreie Kommunikation unterstützt Sie in der zielgerichteten und wirksamen Wortwahl.

Konstruktives Feedback, das auch wirklich wirkt und positive Folgen hat, braucht Selbst-Wahrnehmung und Wahrnehmung des Gegenübers.

Auf den Punkt gebracht

  • Nutzen Sie Feedback immer im Zusammenhang mit wertfreier Kommunikation und Wertschätzung.
  • Alle Menschen entwickeln sich, profitieren Sie davon. Das bedeutet: Haben Sie keine Scheu, Feedback in die Tat umzusetzen. Manchmal gehört es zu unserer Verantwortung ehrlich, wertneutral und konstruktiv Feedback zu geben.

Weiterführende Lerneinheiten

01 Selbstcoaching

02 Selbstverantwortung

Links zu weiterführenden Lerneinheiten

Zum nachhaltigen Kompetenzerwerb stehen Ihnen, neben den im Kurs befindlichen Lerneinheiten, ergänzende Lerneinheiten aus sam-knowledge public zur Verfügung. Die bestehenden Lerneinheiten bilden ein Netzwerk. So werden Sie ausgehend von Ihren persönlichen Bedürfnissen dazu befähigt, Ihre Ziele zu verwirklichen. 

Selbst

Coaching

Ambiguität

MRT

Ton

Selbst

Wahrnehmung

Volatilität

MRTStimmung

Das

Selbst

Resilienz

MRT

Klang

Kern-

kompetenzen

Wertschätzung

MRT

Rhythmus

SelbstMotivation

​Vision

Autonome

Teams

Selbst

Verantwortung

Sinn

Feedback

Change

Werte

Kommunikation

Selbst

Reflexion

Führungs-

leitlinien

Intelligente

Teamvernetzung

Emotion

Ziele

Konstruktive

Kritik

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Module

1 Kapitel

Wirkungskraft Kommunikation - Feedback

Wirkungskraft Feedback - Objektivität wie geht das?

Unter Wirkungskräfte verstehe ich Werkzeuge, die in der Kommunikation, in der Teamentwicklung und Unternehmenskultur, als starke Helfer unterstützen. Auch sie benötigen die entsprechenden Kompetenzen, damit sie sich nachhaltig integrieren können. In der Personalentwicklung setzt man interessanterweise zu oft und fokussiert auf die Wirkungskräfte. Diese Tools brauchen aber die dazugehörigen Basiskompetenzen, damit sie wirkungsvoll sind.

Feedback 9 Lektionen

Public – Worum geht es?

Was steckt hinter Feedback an Bedeutung?

Public – Begriffsklärung Feedback

Feedback ist ein Herzstück unserer Kommunikation für Optimierung. Gleichzeitig besteht die Gefahr von Verletzungen. Wie Sie das ändern, erfahren Sie im Kurs.

Public – Auszug aus den Zielen,Tipps und Fragen

Diese Lektion ist für den public Bereich

Member sam Platin

Subjektives Feedback

Warum Sie nicht unreflektiert subjektives Feedback geben sollten. Achtung, das kann negative Folgen haben.

Member sam Platin

Objektives Feedback

Der sichere Weg sich unabhängig Rückmeldung, ohne Interpretationen von außen, zu verschaffen.

Member sam Platin

Wie erwerbe ich die Kompetenz Feedback

Ziele Umsetzung und Tipps finden Sie hier.

Member sam Platin

Objektives und subjektives Feedback üben

Geben Sie der Idee von Feedback mehr Raum, als irgend einer Technik.

Member sam Platin

Feedback – Fragen und Antworten

Hier finden Sie alle Fragen und Antworten aus der Praxis, auch Ihre!

Member sam Platin

Feedback – Prüfen Sie Ihren Lernerfolg

Überprüfung des Status quo.

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