Wissensdatenbank sam-knowledge
Feedback geben und nehmen braucht Übung.
Unter Wirkungskräfte verstehe ich Werkzeuge, die in der Kommunikation, in der Teamentwicklung und Unternehmenskultur, als starke Helfer unterstützen. Auch sie benötigen die entsprechenden Kompetenzen, damit sie sich nachhaltig integrieren können. In der Personalentwicklung setzt man interessanterweise zu oft und fokussiert auf die Wirkungskräfte. Diese Tools brauchen aber die dazugehörigen Basiskompetenzen, damit sie wirkungsvoll sind.
Was steckt hinter Feedback an Bedeutung?
Feedback ist ein Herzstück unserer Kommunikation für Optimierung. Gleichzeitig besteht die Gefahr von Verletzungen. Wie Sie das ändern, erfahren Sie im Kurs.
Diese Lektion ist für den public Bereich
Warum Sie nicht unreflektiert subjektives Feedback geben sollten. Achtung, das kann negative Folgen haben.
Der sichere Weg sich unabhängig Rückmeldung, ohne Interpretationen von außen, zu verschaffen.
Ziele Umsetzung und Tipps finden Sie hier.
Geben Sie der Idee von Feedback mehr Raum, als irgend einer Technik.
Hier finden Sie alle Fragen und Antworten aus der Praxis, auch Ihre!
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