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Wertschätzung excellence

1 Modul 1 Kapitel 7 Lektionen None

Wissensdatenbank sam-knowledge

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Sich und andere Wert schätzen

Klingt sehr einfach, ist es in der Umsetzung aber scheinbar nicht. Erkennen Sie Ihren Wert! Entscheiden Sie sich für das Mindset: Wertschätzung geben und  empfangen. Entwickeln Sie Schritt für Schritt Ihre Kompetenz, Wertschätzung auszustrahlen und für sich selbst in Anspruch zu nehmen. Der Begriff Wertschätzung ist schon fast inflationär im Gebrauch. Leider sieht die Praxis anders aus. Echte Wertschätzung wird nicht wirklich effektiv eingesetzt. Das liegt höchst wahrscheinlich daran, dass noch nicht verstanden wurde, dass dazu das Mindset und die Kompetenz der Umsetzung erforderlich sind und das Wertschätzung fälschlicherweise mit Anerkennung in Verbindung gebracht wird. Ja, es wird wie ein Werkzeug eingesetzt, das kann nicht funktionieren. Hinzu kommt, dass der Aspekt Verantwortung Außen vorgelassen wird, was dann dazu führt, dass mögliche wertschätzende Aktionen nicht eingesetzt werden. Jemandem Verantwortung zu übertragen, die auch der effektiven Ordnung entspricht, beinhaltet viele Ausdrucksformen von Wertschätzung.

Was ist eine effektive Ordnung? Das ist ein Ordnungssystem, dass es allen Beteiligten ermöglicht zu wachsen und sich zu entfalten. Es gibt keine Regel dafür, weil diese Ordnung situativ immer neu entsteht.

Wertschätzung ist die Summe aus Selbstverantwortung, Emotionen, Selbstwahrnehmung, wertfreier Kommunikation und Feedback. 

Meine Empfehlung

Starten Sie direkt, die notwendigen persönlichen Lernschritte stellen sich in der Praxis dann ein. Fühlen Sie sich frei und entscheiden Sie nach Ihren Prioritäten.

Auf den Punkt gebracht

  • Wertschätzung ist die Summe, das Ergebnis aus dem Mindset und den aufgeführten Kompetenzen.

Weiterführende Lerneinheiten

01 Selbstverantwortung

Links zu weiterf ührenden Lerneinheiten

Zum nachhaltigen Kompetenzerwerb stehen Ihnen, neben den im Kurs befindlichen Lerneinheiten, ergänzende Lerneinheiten aus sam-knowledge public zur Verfügung. Die bestehenden Lerneinheiten bilden ein Netzwerk. So werden Sie ausgehend von Ihren persönlichen Bedürfnissen dazu befähigt, Ihre Ziele zu verwirklichen. 

Selbst

Coaching

Ambiguität

MRT

Ton

Selbst

Wahrnehmung

Volatilität

MRTStimmung

Das

Selbst

Resilienz

MRT

Klang

Kern-kompetenzen

Wertschätzung

MRT

Rhythmus

SelbstMotivation

Vision

Autonome Teams

Selbst

Verantwortung

Sinn

Feedback

Change

Werte

Kommunikation

Selbst

Reflexion

Führungs-leitlinien

Intelligente Teamvernetzung

Emotion

Ziele

Konstruktive

Kritik

Module

Member sam Platin
1 Kapitel

Wirkkompetenz Wertschätzung

Wirkkompetenz Wertschätzung ein starkes Zugpferd in den menschlichen Begegnungen

Mit den Basiskompetenzen als Grundlage fällt es Ihnen leichter, Wirkkompetenzen zu schärfen und zu optimieren. Leider geistert der Irrglauben im Markt, wenn Wirkkompetenzen, wie zum Beispiel Resilienz, ohne Bezug weiterentwickelt werden, dass das ein effektiver Weg ist. Es ist ein wenig wie beim Hausbau, wenn man ein Haus ohne Fundament baut, fällt es beim ersten Sturm in sich zusammen. Betrachten Sie Kompetenzen aus der Sicht von Ursache und Wirkung. Das garantiert mehr Nachhaltigkeit.

Wertschätzung 7 Lektionen

Public – Wertschätzung: Worum geht es?

Was bedeutet Wertschätzung in der Praxis?

Public - Begriffsklärung Wertschätzung

Was bedeutet Wertschätzung?

Public - Wertschätzung: Ziele, Tipps und Fragen ein Auszug

Ausgewählte Tipps, Ziele und Antworten zu Fragen im Public Bereich und die Möglichkeit Fragen zu stellen.

Wie vermittle ich Wertschätzung?

Wertschätzung leben, als Basis  sie zu vermitteln.

Wertschätzung: Ihre Fragen und Antworten

Fragen und Antworten aus der Praxis 

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